Gróðurhúsagarðyrkja Holland hefur miklar áhyggjur af ráðgjöf um vinnumarkaðinn sem Félags- og efnahagsráð (SER) gaf stjórninni í vikunni. Samtökin óttast meðal annars aukinn kostnað við ráðningu tímabundinna starfsmanna.
SER, sem nær yfir samtök atvinnurekenda og launþega, vill binda endi á vöxt sveigjanlegrar vinnu með umbótum á vinnumarkaðnum. Að sögn aðila vinnumarkaðarins eru inngripin nauðsynleg vegna þess að vaxandi ójöfnuður og félagsleg óánægja er í Hollandi. Í nýrri ráðgjafarskýrslu tala þeir meðal annars fyrir því að afnema núllstundarsamninga. Ennfremur ætti vinna að tímabundnum samningi aðeins að vara í þrjú ár.
• Lestu einnig: Stéttarfélög og atvinnurekendur eru sammála um umbætur á vinnumarkaði
... átta sig á fullnægjandi vinnuviðbyggingum fyrir fólk sem þarf að skipta um starf, þannig að það eru alltaf horfur á nýrri vinnu nú þegar eftirspurnin er mikil í mörgum greinum meðan aðrir eru að dragast saman. Þetta veitir fólki nýtt öryggi og við hjálpum því að finna vinnu áður en það verður atvinnulaust.
Gróðurhúsgarðyrkja Holland styður einnig að takast á við óviðeigandi sveigjanlegar framkvæmdir. Innleiðing lögboðinnar vottunar fyrir vinnumiðlanir ásamt strangri aðför stjórnvalda getur gegnt hlutverki í þessu.
Samtökin óttast kostnaðarauka við ráðningu árstíðabundinna starfsmanna. 'Þetta hefur miklar afleiðingar fyrir bæði vinnuveitandann og starfsmanninn. Það er óásættanlegt “, segir stjórnarformaðurinn Adri Bom-Lemstra frá Gróðurhúsagarðyrkjunni Hollandi.
Hleðsla áfram
Tímabundnar atvinnumiðlanir munu miðla hærra kostnaðarverði í taxtanum til gróðurhúsa garðyrkju athafnamannsins, Bom-Lemstra býst við. „Þeir geta hins vegar ekki komið þessu til söluaðila og neytenda. Þegar öllu er á botninn hvolft eru þeir ekki tilbúnir að greiða meira fyrir vörurnar. '
Garðyrkja í gróðurhúsum í Hollandi óttast að (alþjóðleg) samkeppnisstaða muni versna vegna ráðgjafar á vinnumarkaðnum ef engin meðfylgjandi stefna er til að bæta upp kostnaðaraukninguna. „Staðan versnar. Miðað við meðaltal vinnutíma í okkar geira mun innleiðing lögbundinna lágmarks tímakaupa hækka launakostnað um 5 prósent, “segir Blom-Lemstra. Hún segir það sláandi að SER ráðgjöf hafi ekki verið reiknuð út á fjárhagslegar afleiðingar beinna hagsmunaaðila.
Undantekning árstíðabundin vinna
Gróðurhúsgarðyrkja Holland er jákvæð gagnvart tillögunni um að árstíðabundin vinna fái óvenjulega stöðu með árlegu vinnutímalíkani. Spurningin er hins vegar hvað átt er við með árstímalíkaninu og hvernig þetta er unnið í hagnýtum skilningi.
'Á sama tíma er ekki skilið hvers vegna SER, nú þegar árstíðabundin vinna hefur verið sett í lög, veitir ekki ráð varðandi innleiðingu á lágu atvinnuleysistryggingagjaldi vegna tímabundinna ráðningarsamninga vegna árstíðabundinnar vinnu. Einmitt þetta væri mikil hvatning til að ráða starfsmenn, leggur áherslu á formann Gróðurhúsgarðyrkjunnar í Hollandi.
Það eru líka spurningar um „afþakkun“ á öðru ári í veikindaleyfi. Samkvæmt samtökunum býður þetta upp á augljósa lausn, vegna þess að iðgjaldið sem greiða þarf fyrir þetta byggist á öllu vinnuafli.
Endurreisn
Endurgreiðsla hás atvinnuleysistryggingar við breytingu úr fastráðnum ráðningarsamningi í varanlegan ráðningarsamning, ef svo er, er talin jákvæð. Útvegurinn er einnig skuldbundinn þessu sem hluti af aðalskipulagi starfsmanna.
Meðlimir gróðurhúsalofttegunda í Hollandi styðja það markmið að veita starfsfólki aukið hreint eftirlit á lögbundnum lágmarkslaunum. Þetta ráð gefur hins vegar ekki til kynna hvernig hægt er að ná þessu í raun.
„Aukning án tilheyrandi ríkisfjármálastefnu er góð fyrir stjórnvöld vegna greiðsluskyldu við skattyfirvöld. Hins vegar mun starfsmaðurinn aðeins sjá takmarkaða hækkun á nettólaunum í þessu. Hins vegar geta stjórnvöld notað þetta aukna framlag til að fjármagna sífellt dýrari ávinninginn, sem einnig er tengdur WML með þessari ráðgjöf. Atvinnurekandinn greiðir allan reikninginn, “segir Adri Bom-Lemstra að lokum.