#Landbúnaður #Koravinnusamningur #Launaleiðréttingar #Stöðugleiki vinnuafls #Landbúnaðariðnaður #Vinnumarkaður #GlastuinbouwNederland #Búnskapur #Tekjuöryggi #Launauppbygging
Í umtalsverðri aðgerð sem hefur áhrif á landbúnaðargeirann, kynnir nýi kjarasamningurinn (cao) mikilvægar breytingar sem miða að því að efla stöðugleika vinnuafls og auka tekjuöryggi. Samningurinn tekur afturvirkt gildi frá 1. janúar og felur í sér umtalsverða 4% launahækkun, sérstaklega til hagsbóta fyrir starfsmenn í lægri tekjuhópum. Þar að auki eru viðbótarhækkanir upp á 1.7% og 1.5% áætlaðar fyrir 1. júlí 2024 og 1. janúar 2025, í sömu röð.
Ennfremur ná breytingarnar til endurgreiðslu á ferðakostnaði, með hækkun um 2 sent á kílómetra, sem færir heildarendurgreiðsluna í 23 sent á kílómetra - í samræmi við viðmiðunarreglur í ríkisfjármálum. Athyglisvert meðal breytinga er afnám afleiddra ungmennalauna fyrir nítján ára ungmenni, þar sem stofnlaun gilda nú frá þessum aldri.
Þegar horft er fram á veginn veitir starfstími cao vettvang fyrir hagsmunaaðila, þar á meðal Glastuinbouw Nederland, Plantum, LTO Nederland, FNV og CNV Vakmensen, til að taka þátt í umræðum um framtíðardagskrá. Þessar umræður eru í stakk búnar til að upplýsa síðari cao samningaviðræður og móta feril iðnaðarins.
Glastuinbouw Nederland, sem veltir fyrir sér nýju Cao, undirstrikar þá brýnu áskorun að fá vinnuafl sem mörg landbúnaðarfyrirtæki standa frammi fyrir. Innan þessara þvingunar á vinnumarkaði kemur skýrleiki í launafyrirkomulagi fram sem mikilvægur þáttur fyrir bæði vinnuveitendur og launþega, sem undirstrikar mikilvægi nýlegs samnings.
Nýjasti kjarasamningur landbúnaðarins boðar mikilvæga stund fyrir atvinnugreinina, innleiðir launaleiðréttingar og ákvæði sem miða að því að efla stöðugleika vinnuafls og efla tekjuöryggi. Þegar hagsmunaaðilar vafra um landslag sem þróast, kemur skýring á launafyrirkomulagi í ljós sem lykilatriði til að takast á við áskoranir á vinnumarkaði og stuðla að viðvarandi vexti í landbúnaði.